von Susanna Weilke | Jun 17, 2020 | agil, Aufmerksamkeit, Einschulung, Führung, Führungskraft, Leitbild, Onboarding, Persönlichkeit, Uncategorized, Werte
TOP 3 Stolperfalle: Mitarbeitende unreflektiert wieder entmachten (oder bemächtigen) Ein Team ist nur so stark wie sein schwächstes Teammitglied. Die Einzelleistungen der Teammitglieder haben zum Gesamterfolg geführt. Es ist durchaus erwähnenswert, was die einzelnen...
von Susanna Weilke | Feb 24, 2020 | Einschulung, Führung, Führungskraft, LEAD Reality Training, Leitbild, Onboarding, Persönlichkeit, SIZE Prozess, Werte
Die TOP 3 Anfängerfehler beim Rollenwechsel zur Führungskraft Fasching ist’s! Vielerorts die Zeit der Maskeraden und Verkleidungen. Wenn wir eine Maske aufsetzen, dann zeigen wir nicht unser wahres Gesicht. Das kann viele Gründe haben. Wir glauben vielleicht, etwas...
von Susanna Weilke | Mrz 14, 2019 | agil, Aufmerksamkeit, Einschulung, Führung, Führungskraft, Leitbild, Onboarding, Persönlichkeit, Teamtraining, Werte
Wenn wir neu einen Job anfangen, dann betreten wir dieses Neuland meist mit einer Mischung aus Nervosität, Neugier, Aufgeregtheit, Mut, Aufbruchsstimmung und Vorsicht. All das ist berechtigt und angebracht. Wichtig ist eine Ausgeglichenheit zwischen jenen Stimmungen,...
von Susanna Weilke | Jul 26, 2018 | Didaktik, Einschulung
Die Geschichte von meiner S45-Lernkurve. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Vor einigen Jahren bin ich mit meinem Firmenstandort nach Heiligenstadt übersiedelt. Alles war neu, ungewohnt, spannend. Eine herrliche Gelegenheit, ein Gehirn zu trainieren! An einer Episode...
von Susanna Weilke | Apr 17, 2018 | DSGVO, Einschulung, Führung, Führungskraft, Ohne Job, Onboarding, Teamtraining
In einem meiner Projekte bin ich vor kurzem im Gespräch mit meinem Kunden d’raufgestoßen worden, wie wichtig das Thema Offboarding ist. Nachdem ich ja wochenlang in meinem Blog über Onboarding geschrieben habe, kommt hier ein Nachschlag. Was ist zu tun, wenn...
von Susanna Weilke | Feb 20, 2018 | Einschulung, Führung, Führungskraft, Onboarding, Werte
Bei der Umfrage aus dem November 2017 habe ich auch nach dem Veränderungsbedarf gefragt, den die Beantwortenden in Ihren Organisationen erkennen. Zumindest bei einigen dürfte es gut laufen, denn rund 15% meinten, sie brauchen nichts zu ändern. Den größten...
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