• 3 Tage Train the Trainer Classic mit DI Wolfgang Paul Eisserer und Susanna Weilke
• 4 Tage Digital Trainer mit Ing. Erich Buchinger, MA

Buchen Sie beide Weiterbildungen und besuchen diese innerhalb von 12 Monaten, erhalten Sie einen Rabatt von 20% auf beide Ausbildungen. Und warum? Digitale Kompetenzen sind aus dem Traineralltag nicht mehr wegzudenken. Wissen und Lernen waren eine der ersten Bereiche, die im Internet Einzug gehalten haben. So wurden hier rasch Tonnen Papier in digitale Form gebracht und Studierenden zur Verfügung gestellt. Aber auch die digitale Aufbereitung von Lerninhalten will gesteuert und gelernt sein. Idealerweise begleiten Sie Ihre Teilnehmenden vor, während und nach einem Präsenztraining mit digitalen Medien, um den Lerntransfer zu unterstützen und die Teilnehmenden in der Umsetzung zu begleiten. Wie das geht, lernen Sie in der Ausbildung zum „Digital-Trainer“ bei Erich Buchinger. Dort hab ich als passionierte Papierarbeiterin auch meine Faszination für Blended Learning-Konzepte her und meine ersten Seminare bereits umgestellt. Näheres dazu hier. Neu im „Train-the-Trainer“: Lern- und Persönlichkeitsstile nach SIZE Prozess® Wer meine Arbeit kennt, weiß, dass ich gern mit Persönlichkeitsmodellen arbeite. Auf 2 habe ich mich mal für’s erste festgelegt, die sich wunderbar ergänzen und nicht widersprechen. Da gibt es zum einen 64keys®, mit dem wir durch Interpretation der Geburtsdaten mittels iGing die energetische Veranlagung beschreiben können – sehr spooky – sehr wahr. Und dann arbeite ich seit vielen Jahren mit SIZE Prozess®. Das ist ein wissenschaftlich validiertes, auf Verhalten und Prägung ausgerichtetes Persönlichkeitsmodell, in dem viel Transaktionsanalyse steckt, das vielseitig einsetzbar und wunderbar mit Kompetenzanalysen kombinierbar ist. Neben dem reinen Persönlichkeitsprofil können Profile für spezielle Zielgruppen wie zB Führungskräfte und Vertriebsmitarbeitende, aber auch Trainer*innen erstellt werden. Warum setze ich die Analysen im Train-the-Trainer ein? Hier werden zusätzlich zur Persönlichkeitsanalyse die Lernstile aus den 6 Persönlichkeitsanteilen abgeleitet In meinen „Train the Trainer“-Seminaren werden diese unterschiedlichen Lernstile auch erlebbar gemacht und für die vielseitige Aufbereitung von Lerninhalten genutzt. Neben Unterscheidungen nach Sinneskanälen bei der Aufnahme von Neuem oder wie bei Kolb nach meinem bevorzugten Verhalten bei einer Aufgabenstellung finde ich diesen Zugang sehr hilfreich, da er über die Persönlichkeit auf die Lernstile der Teilnehmenden aufmerksam macht. Als Trainer*in macht man sich ohnehin über die unterschiedlichen Persönlichkeiten in seinem Seminar Gedanken – und hier erhalte ich aus den Persönlichkeitsanalysen gleich Hinweise, wie ich meinen Lehr- und Lernstoff zielgruppengerecht aufbereiten kann. Nähere dazu hier.