In meiner Umfrage vom November 2017 habe ich die Frage gestellt: Wer wird beim Job-Einstieg durch die Organisation begleitet? Für welche Mitarbeitende gibt es in Ihrem Unternehmen einen klaren Onboarding-Prozess?
Onboarding für alle Hierarchie-Ebenen
In 3 Hierarchieebenen aufgeteilt gab es je 4 Antwortmöglichkeiten, wie Sie in der Grafik sehen können:
| Für welche Position gibt’s Onboarding? | Ja | Nein | teilweise | weiß nicht |
| Führungskräfte | 53% | 16% | 15% | 16% |
| Team-, Gruppenleitung | 47% | 16% | 32% | 5% |
| Mitarbeitende, Fachkräfte | 68% | 5% | 21% | 5% |
Mir ist aufgefallen, dass es einen höheren Prozentsatz bei den Mitarbeitenden gibt, die mit „JA“ bewertet wurden, als bei den Team- und GruppenleiterInnen. Da frage ich mich, warum? Es könnte sein, dass die Annahme besteht, dass sich mittleres Management durch Hands-on Mentalität auszeichnet und sich schon selbst um alles kümmert. Das sind sie ja dort vielleicht auch hauptberuflich: Kümmerer 😉 Es gleicht sich zumindest durch die mit 32% als höchsten Wert bei „teilweise“ wieder teilweise aus. 😉
Neueste Kommentare